互联网金融金融大佬开始掘金草根创业黄金时代已过去

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摘要：如果说前两年互联网金融领域还是草根创业的天下，那末随着监管部门态度的转变的和愈来愈多资深金融人士的加入，互联网金融行业的隐性门坎正在不断提升。

初期的互联网金融创业者多少都有些草根的印记，创业团队要末年纪轻、要末缺经验。不过，由于先发优势，初期的很多互联网金融创业公司都成功取得PE/VC的青睐，完成了融资。

草根逆袭的神话令更多人趋之若鹜，在过去两年里，各类互联网金融平台林立而起。截止2014年末，国内最少已有近2000家P2P借贷平台和128家众筹平台上线，这还不算各种互联网理财平台。

但如果说前两年互联网金融领域还是草根创业的天下，那末去年下半年以来，随着监管导向的日趋明确、行业发展的日渐成熟，愈来愈多的专业人才和金融大佬开始涌入这个新兴行业。

笔者梳理了一下，当下密集进入互联网金融领域的传统金融人材分为3类：1是金融机构高层;2是从业十年左右的中层骨干;3是工作两三年的基层业务人员。其转型的主要原因各不相同，高层谋转型、中层求创业、基层图涨薪。

这是一个有意思的转变，资本和人材的活动常常预示着一个行业的兴衰。可以预感的是，互联网金融行业正在摆脱蛮横生长的初级阶段进而往更加专业和规范的方向发展。

华丽丽的大牌名单

2014年下半年，这类人才流动的趋势尤其明显，愈来愈多的传统金融人士转投互联网金融的怀抱。

之前海微众银行为例，它就一口气招来了原中国平安团体原履行董事兼副总经理顾敏、原进出口银行副行长曹彤、原平安银行风险官王世俊、原平安银行上海分行副行长方震宇等多位银行高管。

还有最近转投蚂蚁金服担负副总裁的胡滔，作为招商银行原零售网络银行部总经理，胡滔在银行零售项目开发和电子银行业务方面都有非常丰富的经验，对互联网金融也有很是深入的研究，她的离开也在银行业引发不小的震动。

另外，转型跨度较大的还有中信银行前信用卡中心总经理陈劲，在去年离开银行业后，他加入了3马联合设立的众安保险，成为了国内第一家互联网保险公司的掌舵人。

除银行业高管，证券业、基金业也有很多投身互联网金融的大佬，例如前公募业大佬博时基金[微博]总经理肖风在出任万向控股副董事长后，组建了通联数据开始着手研究和发掘大数据的商业价值。

某刚刚转投互联网金融平台的银行业高管告知笔者，对这些金融业高层而言，收入并不是优先斟酌的缘由。在本来领域已取得很大成功和社会认可的情况下，转投一个新兴行业主要是希望在事业上有新的突破。

上述那些互联网金融平台多少都有较强的股东背景，金融大佬们放手一搏也可以理解。但最近，笔者发现有很多新成立的互联网金融平台，创业团队愈来愈奢华，高管团队真是亮瞎眼。

例如，原深发展银行零售总监、南粤银行副行长柳博创办的互联网金融平台大数金融就在近期悄然上线，其高管团队也是随着柳博一路从深发展到南粤银行的零售干将。

2005年从美国归来的柳博加盟深发展，开发了著名的双周供、气球贷等住房按揭贷款产品，在零售银行领域声名鹊起。后来，他主导了深发展的大零售改革，令该行的零售业务和零售存款取得了突飞猛进的发展。

另外，还有汇添富基金前电商部总监杨纲创办社交投资平台齐牛金融，原广州银行副行长李怡新创办P2P平台融资易，原麦肯锡全球合伙人徐军创办的友道财富，原华夏基金CIO陆晓野和前美银美林团体中国区主席刘二飞[微博]创办的网利金融等。

相比草根创业，这批原金融机构中高层的出发点明显高了很多，他们不但本身具有超过十年的金融从业经验，并且早在创业早期便已集合了一个专业团队，构建了相对完善的商业模式。

更重要的是，他们本身就是资本追逐的热门，更容易取得专业投资机构的资金支持。据笔者了解，上述多家创业机构大都在公司成立之前就已落实了天使轮或A轮融资。

例如，齐牛金融已取得了腾讯联合创始人、德讯投资创始人曾李青的天使轮投资;网利金融和友道财富则得到了IDG资本的青睐;还有红杉资本投了大数金融等。

告别草根创业

如果说前两年互联网金融领域还是草根创业的天下，那末随着监管部门态度的转变的和愈来愈多资深金融人士的加入，互联网金融行业的隐性门坎正在不断提升。

最近一次跟红岭创投的董事长周世平交换时，他曾提到一段有关招人的往事。为了弥补自己在金融和管理方面短板，他从2011年就开始物色专业的高管团队。见了很多人，但没有一个肯来红岭。他回想到。

这并不难理解，彼时的P2P行业在国内才刚刚起步，并未被大众所熟知和认可，尤其是传统金融领域的从业人员大都对其前景持观望态度。与此同时，监管部门暧昧不明的态度更让包括P2P在内的互联网金融行业长时间处于争议当中。

但2014年初，这种情况突然有了转变。周世平不但成功地请到了刚刚退休的原深发展总行副行长张宇再度出山，还一下子集合了包括原交通银行深圳分行风控部门总经理等7八位银行高管。

而事后来看，这一切并不是偶然。

在监管层频频摸底调研以后，2014年初，央行、银监会及有关部门向国务院上报了互联网金融发展与监管的课题报告，并研究起草了有关互联网金融发展现状、问题和建议一并上报。那段时间，传统金融机构出现了第一次的离职潮。

与监管层的明确表态相伴而来的是专业资本和上市公司的争相涌入，它们投资或设立了一批出发点高、实力强、范围大的互联网金融公司。往后，这些公司都成为吸引和承载传统金融人材的重要平台。

例如，前海微众银行、阿里网商银行等民营银行的出现;以BAT为代表的互联网公司衍伸出的互联网金融平台蚂蚁金服、京东金融等;和万向团体、万达[微博]团体等实力雄厚的大企业也开始布局互联网金融领域，设立了通联数据、万达电商等。

随着资源、资本、人材的加速流入，互联网金融行业的专业、技术门坎，乃至是运营本钱都有了很大的提升。以人力本钱为例，由于行业范围快速扩大，相干的专业人才薪水也水长船高。

以基层业务或技术人员为例，某互联网金融创业公司CEO告知记者，他们刚刚挖角了多位银行IT部门的技术人员，工作资格大都在三年左右，跳槽后的薪水增加了30%。

另外一位刚刚加入前海微众银行的应届毕业生告知笔者，银行、券商、基金等传统金融机构薪酬体系较为固定，升职周期较长，对90后而言，这些机构已不再像过去那样有吸引力了。

据笔者了解，以微众银行为例，产品岗或运营岗的应届生年薪在15-20万左右，基本看齐四大行总行。其它中小型创业公司，虽然起步薪酬没有那末高，但对重要岗位大都承诺给予部份期权。

写这个稿子的时候，我突然想起之前看过天涯论坛上一篇银行HR写的帖子寒门再难出贵子，大意是说，随着经济基础和教育背景的差距加大，那些出身清贫的孩子将愈来愈难获得成功。其实，当下的互联网金融行业一样面临两极分化加重的问题，草根创业的黄金时代已过去。

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