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岗位提条件“男士优先” 烟台“工科女”求职频遇阻

昨天上午，烟台市人力资源市场举行全市知名企业招聘会。110家企业提供就业岗位1800余个，吸引了2000余人进场求职。记者在招聘现场发现，不少技术类岗位都奉行“男性优先”，工科女生就业频遭拦路虎。

有的企业“只招男生”

昨日上午九点，记者在招聘会现场发现，性别歧视现象仍然存在。不少企业都提出“只要男生”或者“男生优先”等限制条件，尤其是建筑类、化工类等岗位，“工科女”应聘备受阻拦。

“工程类专业6个男生，销售岗位4男2女…”一家建工企业的招聘告示上，男生、女生需求一目了然。记者仔细数了一下，这家企业共招聘68人，而女生能竞争的岗位却只有13个。有的企业则直接在招聘公告中表明“女生指标已满，只招男生”，直截了当地向女生投出了“免投牌”。烟台一家光学企业招聘5名电气工程师、3名机械工程师以及26名生产储备也全都为男生。仅有的3个行政财务人员储备名额也强调男性优先。

“怎么又是男生优先？一些行政类、文员、助理等岗位，女生会更适合，然而企业却不给我们同等的竞争机会。”鲁东大学大四学生刘盈不禁对记者埋怨起来。刘盈告诉记者，她打算应聘文员类的工作，她认为这些岗位对女生来说更有优势，可是招聘单位却给她泼了盆冷水。尽管遭到招聘人员的委婉回绝，刘盈还在尝试着递上简历，极力推销自己。

一家机械科学研究公司的招聘负责人葛先生告诉记者，用人单位在决定人选时，都会首先考虑应聘者的性别。“技术类的工作，前两年都不指望员工能给公司带来多少效益。可是等到有能力做事的时候，女生又要结婚生孩子去了。为避免麻烦，我们更倾向于招男生。”

研究生颇有“淡定范”

招聘会现场，一家山西机械制造企业的招聘摊位前早早地排起了长龙。据了解，这家企业抛出了海外项目实习生及丰厚待遇的橄榄枝，吸引了大批应届生驻足询问。记者在招聘队伍中随机采访了5位应聘者，其中2名求职者拥有研究生学历。面对着与自己“抢饭碗”的应届毕业生，研究生求职者显得颇为淡定。

李嘉宁目前正在青岛就读机械工程方面的研究生，站在求职队伍中，他更为气定神闲。“我看了一下招聘公告，其中并没有明确提出要求研究生学历，但是在专业技能上我认为自己还是比较占优势的。”李嘉宁向记者介绍道，本科生的实践技能还是比较薄弱，进入公司之后企业还要花费较长时间进行培训。而很多研究生都已经有做项目的经验了，可以更好地适应岗位的要求。

记者了解到，在就业形势回暖的背景下，以往研究生“愁嫁”的现象已经有很大改观，应届研究生的月薪期望值已达3000元左右。 烟台一家葡萄酒公司的招聘经理高先生告诉记者，“虽然有些岗位，本科生和研究生都可以胜任，但高学历的员工更有助于提升公司整体文化氛围。”

应届生求职旺季到来，多场招聘会持续走热，然而一些招聘单位也向记者反映，他们比较担忧最终的毕业生签约率。

企业倾向进校专场招聘上午11点半左右，一些企业“恋恋不舍”地准备收摊。莱州一家早教机构的招聘负责人整理着上午的招聘资料，他们目前已经收到了近百份简历。“据我了解，我们上午的招聘效果还是比较好的，前来咨询我们工作问题的学生也比较多，我粗略了解了一下，递交简历的学生整体素质挺不错的。不过，最终到底能有多少学生签约，我们还有疑问。现在不少学生都比较喜欢广撒网，一上午能投出十多份简历，却定不下心来选择一份最适合自己的。我们打算去大学组织专场招聘，争取招徕更多的人才。”

对于招聘方组织专场招聘会的观点，鲁东大学文学院王东海老师表示，以前大型企业到校园举行专场招聘的比较常见，如今中小型企业也越来越倾向专场招聘。“现在企业举办专场招聘会的时间越来越早，以往要到10月份才开始，今年刚开学不久，就有一家招远的公司到我们学院联系招聘工作。”

但同时王东海老师也提醒求职大学生，不管是大型招聘会还是专场招聘会，碰到合适的岗位，学生就应该及时出手，不要观望过度。（中国水泥网 转载请注明出处）

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