防腐剂厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
防腐剂厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

辽宁海城以制度为导向提升考核质量(新闻)

发布时间:2021-11-25 11:28:18 阅读: 来源:防腐剂厂家

辽宁海城:以制度为导向提升考核质量

辽宁海城:以制度为导向提升考核质量 2020-05-14 10:08:10 原标题:辽宁海城:以制度为导向提升考核质量

近年来,辽宁省海城市委通过清晰的制度导向,灵活的考核方法,着力提升对领导班子和干部队伍平时考核的质量和水平,激发干部担当作为,重点建立了三项制度。

建立储备选派制度。海城市委建立干部储备库,对现任和因2018年机构改革未安置的干部、优秀年轻干部进行分类管理;建立巡察、创城、招商、营商、信访等15个重点工作一线。干部可根据个人意愿、工作阅历、专业特长等自行选择重点工作一线,经市委研究同意后统一选派。坚持在一线考察识别干部,切实做到工作哪里最需要,干部就安排到哪里。今年疫情期间,就选派50名干部组成志愿者突出队到防控一线。

建立工作纪实制度。海城市委全面实施干部工作纪实制度,每名干部通过填写《工作纪实表》以纪实方式记载工作完成情况,用事例反映本人在实干、担当、创新等方面的具体表现,《工作纪实表》需由分管领导、主要领导审核签字后,分级报送至全面从严治党智能管理系统工作实绩管理平台,集中进行考核评价。

建立工作作品展制度。海城市委定期开展负责任、 敢担当、能干事优秀工作作品展,优秀作品区为市直机关、镇街机关、驻村第一书记和村干部四大板块,从不同角度、不同侧面展示党员干部为海城市改革发展、社会稳定、党的建设等方面所做的亮点工作。2019年,共展出优秀作品150幅,并组织全市副科级以上干部进行了历时两个月的参观学习,引领了各级干部树立和强化作品意识、精品意识。

有机实验室废水处理设备

贵阳塑料周转箱厂家

牡蛎肽提取物